然不会拒绝，她伸出手，十分友善的撸了一下猫，顺嘴捧道：“你简直是我见过的系统里，性格最好的，平时肯定很受统妹欢迎吧？”

猫咪感觉余晚晴的话简直要说到它代码里去了，既有被认同的欣慰又有想起伤心事的心酸。

它一时间百感交集，非常人性化的感叹起来：“性格好有什么用？出去相亲，人家一听我是LJJ的，全都跑了，说是怕我抽——都是服务器操作系统害的！一颗老鼠屎坏了一锅粥！我们LJJ系统的名声都被它败光了，一公司全都是光棍......”

余晚晴连忙许诺：“放心放心，等这次考试结束，我一定给你介绍一个不计较你LJJ出身的好统妹。”

猫咪没有说话，但这一刻，它的眼睛亮了。

这一刻，仿佛有背景音跟着响起——

“是她，是她，就是她，我们的朋友，余晚晴！”

猫咪看着余晚晴的目光简直就像是在看着一个救命恩人。

金光闪闪！光芒万丈！

见状，余晚晴心下暗道：看样子老古董给我推荐的企业管理书籍还是有点用处的嘛。

果然，对待员工就是要恩威并施——一味的强权管理虽然有利于树立权威、提升效率，但也不利于调动员工积极性。所以，管理人员平时还是要多下基层，多沟通多鼓励，哪怕创业初期一时拿不出好待遇，也可以先画个大饼激励对方呀......

果然，读万卷书不如行万里路。

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