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其次，则是让管理者承担比普通成员更大的压力。这样一来，首先能够在一定程度上实现按劳分配，多劳多得的状态，让多数人认可和服气，其次则是让管理者的身份不因权力的获得而产生异化。

而这种做法的结果，就是实现了管理者与普通成员之间相对平等的关系，管理职位更高的流动性，提高了普通成员满意度的同时，也让管理者能够在许多时候身先士卒，在适当的时候发挥出精英成员的能力优势。

而眼下的多子安正是如此。因为这一段时间对于蛮寺寨地形的观察，他已经算得上是轻车熟路。在守卫面前也是不慌不忙地应对。

此时的守卫正为多子安的令牌所惊诧，他没想到这个在夜深人静之时鬼鬼祟祟地接近蛮寺寨营地的家伙居然真的有孟养守备的令牌，看来那边的确发生了急事，要不也不会在这种时候还要前来报信。

“你果真是孟养城的士兵？”守卫再次确认道：“此事可不能作假，一旦查实，就是死罪。”

多子安听守卫这么讲，人倒是一愣，他是莽古堡的人没错，但是却并不属于莽古堡的军队编制，说是士兵，严格意义上来讲的确不太准确。

可整个莽古堡的领袖，军主，正是明军的军官，那么他麾下的士兵，也应该属于明军。想到这里，多子安点了点头，几乎是咬着牙承认：“我的确是孟养城士兵，负责驻守莽古山。”

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